Artículos

REFLEXIÓN Y POSICIONAMIENTO PARA LA INCLUSIÓN​

Hablar de diversidad es hablar de personas, de todos y de todos nosotros, y del conjunto de características que nos hacen únicos.

Diversidad e Inlcusión

¿QUIÉN ES EL D&I MANAGER?

En esta última década, las empresas Norte Americanas con mayor presencia en el ámbito público, han creado e incorporado en sus plantillas la posición de Manager de Diversidad e Inclusión.

SE BUSCA "FEMALE ROLE MODEL"

Realmente ¿Creemos que no hay talento femenino en nuestro país?. Yo pienso que sí, que hay más del que parece.

LA CLAVE ES: “ENAMORAR AL TALENTO”

Para llegar a ser la compañía donde los empleados desean estar, y formar parte, es vital que nos acerquemos al lado más humano de cada empleado.

EL FUTURO ES AHORA: Practice by Doing + Feedback Inmersive VR

Desde Recursos Humanos, tenemos el deber y obligación de ser visionarios y poner estos avances tecnológicos al servicio del desarrollo y formación de nuestros empleados.